Anggota serikat pekerja Unite di Universitas Liverpool telah memilih untuk menghentikan rencana aksi mogok hari ini setelah aturan kerja hibrida dilonggarkan.
Lebih dari 300 staf layanan profesional melakukan aksi mogok pada bulan Juni dan telah berupaya untuk tetap tenang setelah universitas mencoba mengubah praktik kerja hibrida . Aksi mogok hari ini, hari pengumuman hasil ujian A-level, dan pada 16-19 September, saat mahasiswa baru diterima, telah dibatalkan.
Manajemen menginginkan staf berada di kampus selama 60% waktu kerja, tetapi sekarang telah dilonggarkan menjadi 40%.
Unite dan University College Union (UCU) kini telah menegosiasikan persyaratan baru dengan Universitas Liverpool, yang berarti karyawan yang bekerja secara hibrida tidak akan dipaksa bekerja lebih dari 40% waktu mereka di kampus kecuali mereka memilih untuk melakukannya.
Sekretaris Jenderal Unite, Sharon Graham, mengatakan: “Kami mendukung staf di Universitas Liverpool dalam perjuangan mereka untuk melindungi kondisi mereka, dan kemenangan ini merupakan contoh nyata yang menunjukkan bahwa aksi mogok berhasil.”
Universitas dan serikat pekerja sekarang akan menyelesaikan kebijakan tersebut, yang akan berlaku pada Januari 2026.
Kepala Regional Unite, Sam Marshall, mengatakan: “Tingkat keterlibatan anggota selama perselisihan ini sangat fenomenal, dan kami akan memanfaatkan hal ini untuk memastikan Universitas Liverpool menerapkan kebijakan kerja hibrida berdasarkan prinsip-prinsip yang disepakati.”
Universitas Liverpool telah dihubungi untuk dimintai komentar.
Sementara itu, UCU telah mengonfirmasi bahwa staf di Universitas Bradford mogok kerja karena pemotongan anggaran yang akan mengakibatkan ratusan pekerjaan dipotong dan sejumlah program studi ditutup.
Para staf akan mogok kerja mulai hari ini hingga Sabtu (14-16 Agustus), setelah lima hari aksi di bulan Juli. Aksi ini bertepatan dengan pengumuman hasil ujian A-Level dan hari terbuka pada hari Sabtu.
Sekretaris Jenderal UCU, Jo Grady, mengatakan: “Anggota kami akan mogok kerja minggu ini sebagai bagian dari perjuangan berkelanjutan kami melawan pemotongan anggaran yang kejam terhadap program studi dan staf di University of Bradford. Manajemen perlu mendengarkan aspirasi stafnya, mempertimbangkan kembali rencana pemotongan anggaran tersebut, dan mengesampingkan PHK wajib.”